Mensen terugbrengen naar kantoor

Wist je dat 85% van de werknemers graag naar kantoor komt als ze kunnen socializen met collega's? deskbird is de enige oplossing die mensen de juiste dag laat kiezen om naar kantoor te komen. Zo maken we werknemers en managers blij.

Neem contact op

5.000+ kantoren werken met deskbird

Kom niet voor niks naar kantoor

Geen spijt meer dat je de moeite hebt genomen naar kantoor te komen, want je kunt nu je week inplannen en bekijken wanneer je collega's ook komen.

Beter samenwerken met teamdagen

Managers organiseren met een paar klikken teamdagen en kunnen vervolgens tracken of hun hybride beleid succesvol is.

14 dagen gratis uitproberen. Geen creditcard nodig.
Start nu je gratis proefabonnement

Populaire functies

Evenementen

Geef werknemers extra motivatie om naar kantoor te komen door leuke incentives, zoals leuke uitjes na werktijd of interessante aanbiedingen in de kantine. Houd ze betrokken en verbonden met hun collega's en zorg ervoor dat niemand een leuk evenement meer mist.

Kantoorfeed

Creëer een dynamische, boeiende werkplek waar werknemers zich meer verbonden voelen! De social feed van kantoor biedt zichtbaarheid, want werknemers kunnen zien welke collega's op kantoor zijn en wat voor evenementen er op de planning staan.

Interactieve plattegronden

Op de interactieve plattegrond zie je welke plekken beschikbaar zijn en waar je collega's zitten.

Notificaties op maat

Ontvang gepersonaliseerde notificaties met relevante updates (zoals een nieuw teamrooster of een wijziging in een boeking). Baseer dit op jouw planning, de planning van je team en eventuele evenementen.

Volg collega's

Kletsen je werknemers na het weekend graag bij met een kopje koffie? Wil je de samenwerking tussen teams verbeteren voor een bepaald project? Dat kan! Door een werknemer of een team te volgen blijf je op de hoogte van hun weekplanning.

Hybride kantoorbeleid

Personaliseer kantoorrichtlijnen en controleer of werknemers zich hieraan houden.

Enquêtes met AI-analyse

Verstuur een vragenformulier naar je personeel en krijg belangrijke inzichten dankzij een analyse met behulp van AI.

Dynamic Spaces

Voorkom lege kantoorzones en creëer een prettige werkplek met onze dynamische kantoorinrichting. Je kunt bepaalde zones afsluiten, zodat werknemers niet in hun eentje komen te zitten.

Case Study

"op de vraag wat werknemers het leukst vonden van weer naar kantoor te komen, was het nummer 1 antwoord deskbird!"

Binnenkort

Slimme meldingen

Je werknemers willen de mogelijkheid om samen te werken niet missen, daarom sturen we een notificatie als hun favoriete collega's een kantoordag inplannen.

Suggesties voor planning

Krijg suggesties gebaseerd op AI om aanwezigheid op kantoor te verhogen, denk bijvoorbeeld aan persoonlijke voorkeuren, collega's die op kantoor zijn, evenementen en andere trends bij het maken van boekingen.

Aanwezigheidstargets

Breng mensen meer naar kantoor door aanwezigheidsdoelen in te stellen en door te ontdekken wat mensen motiveert om vaker naar kantoor te komen.

Koffiedates

Ons systeem koppelt werknemers voor koffie-momentjes, waardoor mensen zich meer verbonden voelen met elkaar.

Bedrijven vertrouwen op deskbird voor het inrichten van hun hybride kantoor

FAQ

Terug naar kantoor: jouw vragen beantwoord

Waarom is het goed om werknemers terug te laten komen naar kantoor?

Tegenwoordig hebben we te maken met een dynamische werkomgeving en willen we mensen graag terugbrengen naar kantoor om zo de productiviteit te verhogen. Maar dat is niet het enige, we doen dit ook om creativiteit te stimuleren en sterke banden op te bouwen binnen teams. Er zijn twee belangrijke redenen waarom het goed is als mensen terugkomen naar kantoor: samenwerken met teamleden en het sociale aspect. Bij deskbird begrijpen we dit. Daarom proberen we een levendige en interessante werkomgeving te creëren, die aan al deze behoeften voldoet.

Hoe vaak zouden werknemers op kantoor moeten zijn?

Onderzoek toont aan dat werknemers die 2-3 dagen op kantoor werken het meest productief en tevreden zijn. Dat is een goed gegeven om mee te beginnen, maar een solide hybride model moet altijd passen bij de specifieke behoeften binnen jouw bedrijf en van jouw werknemers. 

Hoe motiveert deskbird werknemers?

Bij deskbird begrijpen we dat werknemers sociale prikkels nodig hebben, zoals kantoorevenementen en vriendschappen met favoriete collega's. Volgens ons moet het kantoor een plek zijn waar mensen samen kunnen zijn, zodat ze weer gemotiveerd raken. Wij hebben onze app ontworpen om dat gevoel te versterken (bijvoorbeeld de functie waarmee je collega's kunt volgen) en zo de werkplek beter te maken.

Hoe motiveert deskbird werknemers indirect?

Ons platform biedt een aantal functies die de overgang naar hybride werken soepel maken. Zo kun je in onze app vaste teamdagen invoeren en je hybride beleid beheren. Op die manier ondersteunt deskbird bedrijven bij het creëren van een flexibele, productieve en evenwichtige werkplek.

Wat voor impact heeft flexibel werken op de productiviteit van werknemers?

Flexibel werken is niet alleen een voordeel voor werknemers, het is bewezen dat het enorm goed is voor de productiviteit. Als bedrijven werknemers laten kiezen waar ze bepaalde taken uitvoeren, kunnen ze de efficiëntie en tevredenheid binnen het bedrijf aanzienlijk verhogen. Verschillende projecten vragen om een andere benadering. Een team dat een marketingcampagne in elkaar zet, kan baat hebben bij een gezamenlijke brainstormsessie. Maar een CFO die aan de jaarrekening werkt, wil dit misschien liever in stilte doen. Met hybride werk creëer je een omgeving waarin elke taak productief uitgevoerd kan worden.

Wat is jouw use case?
Neem contact op met onze adviseur hybride werk.

Gezien in