Mensen terugbrengen naar kantoor
Wist je dat 85% van de werknemers graag naar kantoor komt als ze kunnen socializen met collega's? deskbird is de enige oplossing die mensen de juiste dag laat kiezen om naar kantoor te komen. Zo maken we werknemers en managers blij.
5.000+ kantoren werken met deskbird
Kom niet voor niks naar kantoor
Geen spijt meer dat je de moeite hebt genomen naar kantoor te komen, want je kunt nu je week inplannen en bekijken wanneer je collega's ook komen.
Beter samenwerken met teamdagen
Managers organiseren met een paar klikken teamdagen en kunnen vervolgens bekijken of hun hybride kantoorbeleid succesvol is.
Populaire functies
Case Study
"het nummer 1 antwoord op de vraag wat collega's zo leuk vonden aan weer naar kantoor komen was deskbird!"
Binnenkort
Slimme meldingen
Zorg ervoor dat je team de kans om persoonlijk samen te werken niet mist door tijdig meldingen te ontvangen wanneer hun favoriete collega's kantoordagen organiseren.
Suggesties voor planning
Je team kan nu AI-gestuurde aanbevelingen ontvangen voor optimale aanwezigheid op kantoor op basis van persoonlijke voorkeuren, aanwezigheidspatronen van collega's, aankomende evenementen en boekingstrends.
Aanwezigheidstargets
Stimuleer een grotere aanwezigheid op kantoor door aanwezigheidsdoelen te stellen en belangrijke stimulansen te ontdekken die medewerkers motiveren om vaker op kantoor aanwezig te zijn.
Koffiestrijd
Ons systeem koppelt werknemers naadloos aan elkaar voor koffie-ontmoetingen, wat de kameraadschap op kantoor en interpersoonlijke contacten bevordert.
FAQs
Terug naar kantoor: uw vragen beantwoord
In de dynamische werkomgeving van vandaag gaat het er niet alleen om de productiviteit te verhogen om werknemers terug naar kantoor te halen. Het gaat ook om het stimuleren van creativiteit en het opbouwen van sterke teamrelaties. Er zijn twee belangrijke redenen waarom werknemers terug willen keren naar kantoor: samenwerken met hun teamleden en socialiseren met anderen. deskbird begrijpt dit verlangen en streeft ernaar een levendige, boeiende werksfeer te creëren die aan deze behoeften voldoet.
Onderzoek toont aan dat 2-3 dagen per week werken de productiviteit en het geluk van werknemers maximaliseert. Hoewel dit waar is, is het ook essentieel om je werkmodel aan te passen aan de behoeften van je bedrijf en werknemers, zodat je een succesvol hybride werkbeleid kunt implementeren.
Wij van deskbird begrijpen de waarde van sociale prikkels zoals deelname aan kantoorbijeenkomsten en de onvervangbare kameraadschap van het werken met je favoriete collega's in levende lijve. Het kantoor kan (en moet) een plek zijn om een gevoel van saamhorigheid en motivatie te bevorderen. Onze functies zijn ontworpen om dat gevoel te versterken (zoals "Volg collega's") en de kantooromgeving te verbeteren.
Ons platform biedt een reeks beheertools voor een naadloze overgang naar hybride werken. Met functies zoals specifieke teamdagen en beheer van hybride beleid, ondersteunt deskbird bedrijven bij het creëren van een flexibele, productieve en evenwichtige werkplek.
Flexibele werkregelingen zijn niet zomaar een extraatje - ze zijn een krachtpatser op het gebied van productiviteit. Bedrijven kunnen de efficiëntie en werktevredenheid aanzienlijk verhogen door werknemers toe te staan hun werkomgeving af te stemmen op hun taken. Verschillende projecten vereisen verschillende werkopstellingen. Een team dat een marketingcampagne voorbereidt, kan bijvoorbeeld baat hebben bij een persoonlijke brainstormsessie. Maar als uw CFO werkt aan de financiële eindejaarscontrole, heeft hij of zij misschien wat stilte nodig om zich te concentreren. Ongeacht de taak is hybride werken essentieel voor het creëren van een productieve werkomgeving.
